Congés payés et jours fériés
Au Portugal, les travailleurs salariés, embauchés dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, ont le droit à 22 jours ouvrés de congés payés par an.
Cela correspond à 2 jours ouvrés de congés pour chaque mois de travail, pouvant être pris 6 mois après le début du contrat. La durée des congés payés peut être prolongée en fonction de l’assiduité du travailleur au cours de l'année à laquelle se rapportent les congés, moyennant un système de prime basé sur un absentéisme nul ou réduit.
Les travailleurs salariés au Portugal, embauchés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de moins de 6 mois, ont droit à 2 jours ouvrés de congés payés pour chaque mois de service complet. Ces congés doivent être pris immédiatement avant la fin du contrat de travail, sauf accord contraire entre l'entreprise et le travailleur.
Au Portugal, les travailleurs salariés, titulaires d'un contrat à durée déterminée de 6 mois ou plus, bénéficient des mêmes droits en matière de congés payés que les travailleurs embauchés pour une durée indéterminée.
Le salaire versé dans le cadre des congés doit être égal au montant que vous auriez perçu en condition de travail effectif pendant les heures de travail régulières.
Le Portugal compte des jours fériés obligatoires tout au long de l'année
- Jour de l'An (1er janvier);
- Vendredi Saint (date variable) ;
- Dimanche de Pâques (date variable) ;
- Fête de la Liberté (25 avril) ;
- Fête du Travail (1er mai) ;
- Fête-Dieu (date variable) ;
- Fête nationale du Portugal (10 juin) ;.
- Fête de l’Assomption (15 août) ;
- Proclamation de la République (5 octobre) ;
- Toussaint (1er novembre) ;
- Restauration de l'Indépendance (1er décembre) ;
- Fête de l'Immaculée Conception (8 décembre) ;
- Noël (25 décembre).
En outre, il existe des jours fériés facultatifs pouvant être accordés s'ils sont stipulés dans les instruments de réglementation collective du travail ou dans les contrats de travail individuels.
Sécurité sur le lieu de travail
Au Portugal, les travailleurs salariés ont le droit à un environnement de travail sûr et sain.
Les entreprises au Portugal sont tenues de fournir une assurance contre les accidents du travail qui couvre les frais médicaux et les indemnités en cas d’accident survenu sur le lieu de travail.
En outre, les entreprises sont tenues de garantir des conditions de travail sûres, en appliquant les mesures nécessaires pour prévenir les risques, y compris la mobilisation de ressources dans les domaines de la prévention technique, de la formation, de l'information et de la consultation des travailleurs et des services adéquats en matière de santé et de sécurité au travail.
Quels impôts vais-je payer en tant que travailleur salarié au Portugal ?
Si vous êtes un travailleur salarié au Portugal, vous êtes soumis à l'impôt sur le revenu (IRS pour son sigle en portugais).
Le paiement de l'IRS s'effectue via une retenue mensuelle d'une partie de votre salaire brut, calculée sur la base des taux progressifs des barèmes de retenue à la source de l’IRS (ou d'un taux fixe, si les conditions relatives au statut de résident non habituel sont remplies - RNH).
Ces taux progressifs reposent sur des facteurs tels que le salaire, la situation familiale et la localisation (Portugal continental, Madère ou Açores).
Ainsi, contrairement aux travailleurs indépendants (freelances), les travailleurs salariés n’ont pas à se soucier du « paiement mensuel de l’IRS », puisque leur employeur est tenu de retenir le montant à payer et de le remettre à l’État portugais.
De plus, les travailleurs salariés doivent uniquement présenter leur déclaration de revenus annuelle (modèle 3), dans le cadre de leurs obligations fiscales au Portugal.
