La sécurité sociale est un système public portugais destiné à protéger les citoyens contre les situations de perte ou de diminution de revenus dues à la maladie, au chômage, à la maternité ou à la paternité, à l'invalidité, à la vieillesse, entre autres situations de vulnérabilité sociale.
Les cotisations à la sécurité sociale sont prélevées sur les rémunérations des salariés, des membres d'organes statutaires et des professionnels indépendants/entrepreneurs, selon les taux indiqués dans le tableau ci-dessous.
Taux de cotisation à la sécurité sociale
Toutes les personnes, qu'elles soient salariées ou indépendantes, et qui perçoivent des revenus professionnels d'une entité portugaise, sont tenues d'être inscrites au régime de sécurité sociale et de cotiser à ce régime à hauteur de 34,75 % de leur salaire.
Cette cotisation est répartie entre une partie à la charge de l'employeur et une autre à la charge du salarié (le bénéficiaire).
| Régimes | Taux de cotisation |
| | Employeur | Bénéficiaire |
| Régime général | 23,75% | 11% |
| Membres d'organes statutaires (1) | 23,75% | 11% |
| Travailleurs handicapés | 12,5% | 11% |
| Professionnels indépendants | 10% (2) | 21,4% |
| Jeunes 1er emploi | Exonération au cours des 3 premières années | 11% |
(1) Limites assiette fiscale
(2) Le taux de cotisation de 10 %, à la charge de l'employeur, sera dû lorsque, au cours de la même année civile, celui-ci bénéficie d'au moins 80 % de la valeur totale de l'activité développée par un travailleur indépendant, les travailleurs indépendants affiliés à un système de sécurité sociale étranger n'étant pas concernés.
La cotisation minimale à la sécurité sociale est égale à la valeur de l'indice des aides sociales (IAS) au Portugal. Les contribuables peuvent déduire jusqu'à douze fois la valeur de l'IAS.
Valeur de l'IAS pour 2025 = 522,50 €
