La Seguridad Social es un sistema público portugués destinado a proteger a los ciudadanos contra situaciones de pérdida o disminución de ingresos debido a enfermedades, desempleo, maternidad o paternidad, invalidez, vejez, entre otras situaciones de vulnerabilidad social.
Las cotizaciones a la Seguridad Social se aplican a los salarios de los trabajadores por cuenta ajena, los miembros de órganos estatutarios y los profesionales independientes/empresarios, aplicando las tasas que se indican en la tabla siguiente.
Tasas de cotización a la Seguridad Social
Todas las personas, ya sean asalariadas o autónomas, que perciban ingresos por trabajo de una entidad portuguesa, están obligadas a estar inscritas en el régimen de la Seguridad Social y a cotizar a este régimen con el 34,75 % de su salario.
Esta cotización se divide entre una parte que corre a cargo de la entidad empleadora y otra que corre a cargo del trabajador (el beneficiario).
| Régimenes | Tipos de cotización |
| | Entidad empleadora | Beneficiario |
| Régimen general | 23,75% | 11% |
| Miembros de los órganos estatuarios(1) | 23,75% | 11% |
| Trabajadores discapacitados | 12,5% | 11% |
| Profesionales independientes | 10% (2) | 21,4% |
| Jóvenes 1.er empleo | Exenta los primeros 3 años | 11% |
(1) Límites base imponible
(2) La cotización del 10% a cargo de la entidad empleadora será debida cuando, en el mismo año civil, esta disponga de, al menos, el 80% del valor total de la actividad desarrollada por un trabajador independiente; no incluye trabajadores independientes que se encuentren incluidos en un sistema de seguridad social extranjero.
La cotización mínima a la Seguridad Social es igual al valor del Índice de Ayudas Sociales (IAS) en Portugal. Los contribuyentes pueden deducir hasta un máximo de doce veces el valor del IAS.
Valor del IAS para 2025 = 522,50 €
